人才招聘

2021年招聘简章

        近年来,公司以“开拓创新,铸就精品,服务客户,奉献社会”为企业目标,孜孜以求,毫不懈怠。为取得企业长远发展,实现“创建百年企业”的宏伟目标,公司面向全国各地招贤纳士。公司以多元化快速发展的优势,为有志于实现自我理想和价值的青年才俊提高广阔的成长空间。


        每个人都是充满智慧独一无二的个体,金瀚建设为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台;在这里,激情与理性交织;欢乐与挑战并存!


        如果你是一只雄鹰,金瀚给你翱翔的蓝天;
        如果你是一匹骏马,金瀚给你驰骋的草原。
        加入我们,携手书写精彩,开拓锦绣未来!


一、招聘岗位:


    1、施工员:男  建筑、道桥等相关专业;工作内容:施工技术管理、过程监督、质量检测等相关工作。
    2、技术员:建筑、市政、机电等相关专业;工作内容:工程项目的测量、放线、标高控制等、技术交底等相关工作。
    3、预算员:工程造价相关专业;工作内容:建筑、安装、市政工程预算、结算、成本核算、招投标等相关工作。
    4、安全员:建筑工程相关专业;工作内容:安全防护、事故处理、监督检查、安全生产管理、安全教育等相关工作。
    5、资料员:建筑相关专业;工作内容:技术、安全资料的整理等相关工作。

    6、财会员:财务专业、淄博本地生源;工作内容:会计核算、成本管理、税务管理、账务处理等相关工作。


二、招聘条件:


    1、全日制普通高等院校大学专科及以上学历,专业对口; 
    2、品学兼优,班级成绩排名中等以上,能如期取得毕业(学位)证书; 
    3、热爱建筑行业,适应工地工作、生活环境,肯吃苦耐劳,具有良好的沟通能力和语言表达能力;团队协作能力、创新能力和适应能力强,身心健康,熟练操作office等办公软件,有工作经历的优先录用。

    4、做事认真踏实、诚实守信、忠于公司、勤于工作,有个人职业生涯规划,有意愿在公司长期发展。优秀学生干部、中共党员;获得省(市)级以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金的毕业生;在体育、文艺、写作等方面有一定特长的应届毕业生优先录用。


三、招聘原则 


        公平、公正、竞争、择优。 


四、招聘流程 


        1、投递简历
        投递方式:宣讲会现场简历投递、招聘邮箱(邮件标题:姓名+性别+籍贯(省、市)+毕业学校+专业)、招聘合作网站(齐鲁人才网、建筑英才网、山东省高校毕业生就业信息网等)投递简历或直接到公司总部进行投递; 
        2、公司初步筛选,合格的人员进入面试序列; 
        3、当场面试或电话通知到公司总部面试; 
        4、面试结果通过电话或邮件通知; 

        5、面试合格者签订三方协议并进行网上签约。

 

五、面试方式 


        1、校招期间可通过校园招聘现场进行面试; 
        2、应聘人员可以将简历发送至招聘邮箱,经初审通过后,直接到公司总部人力资源部进行面试。

        3、请面试者在参加面试时一定要备齐面试材料,材料包括但不限于有效身份证明、个人简历(黏贴照片)、毕业证和学位证(在校生不用提供)、就业推荐表及成绩单(在校生及毕业一年之内的学生提供)、各类获奖证书、取得的任职资格证书、工作业绩证明等原件及复印件(特别提醒:简历中填写但未提供的证书类材料视为无效陈述)。


六、薪资待遇及福利 


        1.公司根据具体工作岗位、技能水平、工作绩效等核定行业竞争力的薪资及优厚的奖金激励,综合年薪位于市场中上水平,并提供广阔的个人发展平台和晋升空间。达到一定级别的享受公司相应级别的入股分红,每月带薪休假;
        2.签订劳动合同后,缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和住房公积金,并享受应有的各类福利补贴,学历晋升的享受学历晋升补贴,获得重要证书的享受证书补贴,达到一定级别的享受自驾车补贴和通讯补贴;

        3.公司按照国家政策和标准程序办理落户手续,接收人事档案和党组织关系,为员工提供职称评定和各类证书考试服务及各类技能、能力、素质等培训提升的机会;


七、人才管理理念 


        1.以人品留用人才:把人品作为留用人才的首要标准,坚持德才兼备、以德为先; 
        2.凭能力选拔人才:根据能力大小选拔使用人才,不拘一格、不唯学历、量才适用、任人唯贤; 
        3.按制度培养人才:完善培养人才的制度,用科学合理的机制培养综合素质高的复合型人才; 

        4.用文化汇聚人才:用金瀚文化汇聚人才,形成良好的用人氛围,达到凝心聚力、干事创业的目的。

 

八、人才培养机制 


        金瀚公司为员工规划科学、系统的职业生涯发展渠道,服务员工成长成才,为员工打造全过程、可持续的职业发展平台。采取多样化培养举措,设立多种发展通道。


        1.岗前培训。我们量身定制初入职场新员工岗前培训,对公司管理制度、公司文化、员工职业道德、安全知识以及未来工作岗位的管理制度、规范标准、工作流程、岗位基本技能等方面进行课堂教学,积极组织参观交流和团队训练活动等,让新员工更快更好地认识金瀚、融入金瀚,完成从学生到职员的转变。 
        2.老师传帮带。我们在新员工入职后,由各单位组织传帮带启动仪式,签订帮带协议,根据新员工所学专业方向、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀传帮带老师,实施多种形式的工作辅导。 
        3.专业知识培训。我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。 
        4.领导关怀。我们微信交流群、QQ交流群、员工座谈会等沟通渠道,建立领导班子与员工定期谈话制度和帮扶计划,及时了解掌握员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。 

        5.职业通道。我们本着早出人才、快出人才,提拔优秀人才的原则,设立后备人才库,采取多种方式的选拔模式,拓宽职业发展通道,开辟员工成长成才新路径,合理规划员工在公司的成长路线和培养平台。


九、联系方式


        联系人:张经理      电话:0533-3196598   13864336836
        招聘邮箱:350137271@qq.com
        公司网址:http:www.jinhanjianshe.com
        公司地址:淄博市中润大道淄博勘测研究院8楼

序号

类别

岗位

需求总数

最低学历要求

专业

大专

本科及以上

1

工程技术类

技术员(市政)

3

1

2

市政工程、道路桥梁、测绘等相关专业

2

BIM技术员

3

1

2

BIM相关专业

3

建筑工程技术员

15

5

10

工程管理、土木工程、建筑学、建筑工程技术、工程技术、工程监理、建筑工程管理等相关专业

4

安全员

9

6

3

安全工程(建筑方向)、建筑环境与设备工程等建筑相关专业

5

资料员

10

10

0

建筑类相关专业

6

工程造价类

预算员

5

0

5

工程造价专业

7

预算员(市政)

1

0

1

工程造价专业

8

市场开发专员

2

0

2

 市场营销、 工程造价、工程管理等相关专业

9

财务金融类

财务

5

2

3

会计、财务管理、会计学、审计学、应用统计学等相关专业

10

行政人事类

行政/人资专员

2

0

2

人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业